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PERSOLOG®-PERSÖNLICHKEITSPROFIL

… unterstützt Sie sich zu erkennen und andere besser zu verstehen. Sie lernen wahrzunehmen, wie ihr Verhalten andere Menschen beeinflusst. Zu wissen, ob Sie sich je nach Situation und Umfeld Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft bzw. in einer der 20 Varianten verhalten, unterstützt Sie Ihre Chancen und Möglichkeiten richtig einzuschätzen, Ihre Ziele zu justieren und erfolgreich zu verfolgen.

Beim DISG-Persönlichkeitsprofil handelt es sich um einen Fragebogen, mit dem verschiedene Selbstbilder in der inneren und äußeren Wahrnehmung und damit Ihre Verhaltenstendenzen je nach Umfeld generiert werden.

Die umfangreichen Auswertungs- und Interpretationsmöglichkeiten des persolog®-Profils verhelfen zu verlässlichen Ergebnissen und machen das Profil zu einem zentralen Lerninstrument sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch für Führungskräfte- und Teamentwicklung, Coaching und Selbstmanagement.

Das persolog®-Profil mit den Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft und seinen zahlreichen Varianten basiert auf dem von Dr. John G. Geier (USA) entwickelten Persönlichkeitsmodell. Ihm liegen umfangreiche wissenschaftliche Studien zugrunde. Es verfügt mit über die beste Reliabilität und Validität und hat schon mehr als 40 Millionen Anwender/innen darin unterstützt, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und zwischenmenschliche Beziehungen zu optimieren.

Das persolog®-Profil ermöglicht Unternehmen eine zielgenaue Personalentwicklung. So können Mitarbeiter/innen ihr früheres Verhalten, die aktuelle Situation und das künftige Ziel betrachten und ihre persönlichen Stärken am Arbeitsplatz effektiv nutzen. Dabei wächst ihre Motivation ebenso wie die Bereitschaft zu mehr Verantwortung.

   
 
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